Esencia.
El Desarrollo Organizacional se debe mas a un proceso que a procedimientos paso a paso por lo tanto definir su esencia no ha sido tarea fácil para los expertos, mas sin embargo estos han llegado a una clasificación según las experiencias vividas, entre ellas:
1.- Filosofia: predica una forma de vida en la cual se deben hacer las cosas de acuerdo con la forma de ser y actuar, con lo que se dice y se hace.
2.- Arte: representa un arte para perfeccionar la organización integrando sus necesidades con las de las personas.
3.- Enfoque de Administración: es una forma de manejar y optimizar los recursos dia a dia con un estilo renovador y revitalizador.
4.- Tecnología: es un conjunto práctico de instrumentos y técnicas para cambios planeados, en el que los aspectos psicosociales de comportamiento deben recibir la debida atención.
El Desarrollo Organizacional se debe mas a un proceso que a procedimientos paso a paso por lo tanto definir su esencia no ha sido tarea fácil para los expertos, mas sin embargo estos han llegado a una clasificación según las experiencias vividas, entre ellas:
1.- Filosofia: predica una forma de vida en la cual se deben hacer las cosas de acuerdo con la forma de ser y actuar, con lo que se dice y se hace.
2.- Arte: representa un arte para perfeccionar la organización integrando sus necesidades con las de las personas.
3.- Enfoque de Administración: es una forma de manejar y optimizar los recursos dia a dia con un estilo renovador y revitalizador.
4.- Tecnología: es un conjunto práctico de instrumentos y técnicas para cambios planeados, en el que los aspectos psicosociales de comportamiento deben recibir la debida atención.
Valores.
Para definir esto se debe conocer el significado de un valor que no es mas que ideales que comparten y aceptan, explicita o implícitamente, los integrantes de un sistema cultural y que por esto influyen en su comportamiento.
El principal valor del Desarrollo Organizacional es la transición que permite modificar la empresa, tanto en valores, como en creencias y actitudes del elemento humano que la integra.
Entre los valores que se deben tomar en consideración en la practica del D.O. son:
Colaboración,Busqueda De La Excelencia, Trabajo En Equipo, Busqueda De Crecimiento Constante, Libertad,Responsabilidad,Confianza,Toma De Riesgos,Calidad De Vida,Apertura,Autenticidad,Independencia E Interdependencia,Punto De Vista Holistico O Sistémico.
Para definir esto se debe conocer el significado de un valor que no es mas que ideales que comparten y aceptan, explicita o implícitamente, los integrantes de un sistema cultural y que por esto influyen en su comportamiento.
El principal valor del Desarrollo Organizacional es la transición que permite modificar la empresa, tanto en valores, como en creencias y actitudes del elemento humano que la integra.
Entre los valores que se deben tomar en consideración en la practica del D.O. son:
Colaboración,Busqueda De La Excelencia, Trabajo En Equipo, Busqueda De Crecimiento Constante, Libertad,Responsabilidad,Confianza,Toma De Riesgos,Calidad De Vida,Apertura,Autenticidad,Independencia E Interdependencia,Punto De Vista Holistico O Sistémico.
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